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  • 恒达集团人材--这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望。

    人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。

    恒达集团人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

    “人才”的雏形,应该是“人材”。这是“人才”的毛坯,是“原材料”,需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中,我们没有这个时间。

    恒达集团“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的,但是好用的人不等于就能为企业带来财富;作为最起码的素质,“人才”认同恒达集团,但有了恒达集团不一定立刻就能为企业创造价值。光有恒达集团还不行,还要能为企业创造财富,这样的人方能成为“人财”。

    无论是经过雕琢、可用的“人材”,还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的;我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”!

    只有“人财”才是顶尖级人才!来了就可以为企业创造财富、创造价值!我们企业要想兴旺发达,就要充分发现、使用“人财”。

    人才的定义,就要看为社会创造价值的大小,每一位和华人都应该而且能够成为人才,为社会创造更大的价值。

    人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,和华人应该不断自我超越,不断提高自身素质。

    如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标!如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个和华人都有自己的梦想,而这个梦想一定要和和华创造世界名牌的大目标结合起来。

       
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